माता-पिता के लिए करियर मार्गदर्शन — बिना थोपे मदद

अब तक हमने जो पूर्वव्यापी-इनटेक डेटा एकत्र किया है, उसमें एक संकेत सामने आता है: जब भारतीय कार्यरत पेशेवर अपने पिछले करियर चयनों को रेट करते हैं, तो सबसे कम संतुष्टि और सबसे अधिक 'दोबारा नहीं करूँगा' दरों वाले निर्णय लगभग हमेशा वे होते हैं जहाँ 'माता-पिता' शीर्ष चालक के रूप में दिखते हैं। यह माता-पिता पर एक नैतिक निर्णय नहीं है — यह एक डेटा बिंदु है। स्वायत्त प्रेरणा किसी भी एकल गुण परीक्षण की तुलना में दीर्घकालिक करियर संतुष्टि का मज़बूत भविष्यवक्ता है।

माता-पिता अच्छे परिणाम चाहते हैं। लेकिन परिणाम डेटा स्पष्ट है: वे बच्चे जिनके करियर चयन स्व-निर्देशित के रूप में अनुभव किए जाते हैं, 10 साल बाद उन बच्चों की तुलना में बेहतर कल्याण रखते हैं जिनके चयन माता-पिता-निर्देशित थे, भले ही वास्तविक करियर वही हो।

• पूछें, बताएँ नहीं। 'आप किस ओर आकर्षित हैं?' 'आपको इंजीनियरिंग करनी चाहिए' से बेहतर है।
• नक़्शा दिखाएँ, जगह न चुनें। उन्हें देखने में मदद करें कि क्या खुला है। उन्हें चुनने दें।
• अन्वेषण को फ़ंड करें, परिणाम को नहीं। जो वे चाहते हैं उसकी कोचिंग, जो आप चाहते हैं कि वे चाहें उसकी नहीं।
• अपनी स्वयं की पुनर्विचार का मॉडल बनाएँ। 'यहाँ है जो मैं 17 पर जानना चाहता था' 'जो मैंने किया वो करो' से बेहतर सुनाई देता है।
• सावधानी को नियंत्रण से अलग करें। 'आप कला करते हुए किराया कैसे देंगे?' सावधानी है। 'आप इंजीनियरिंग करेंगे' नियंत्रण है।

• भारत के लिए Stream Picker — निर्णय से पहले देखें कि PCM/PCB/Commerce/Arts प्रत्येक क्या खोलती और बंद करती है।
• Optionality gauge — हर करियर चयन के लिए, हम दिखाते हैं कि करियर नक़्शे का कितना प्रतिशत पहुँच योग्य रहता है।
• Career comparison tool — आप और आपके बच्चे द्वारा विचार किए जा रहे करियरों के लिए साथ-साथ वेतन, विकास, और कौशल डेटा।
• पूर्वव्यापी Journey Story — माता-पिता के लिए यह देखने के लिए कि उनके अपने पिछले-निर्णय चालक उनकी अपनी संतुष्टि के बारे में क्या भविष्यवाणी करते हैं। असहज, उपयोगी।